Na briga contra a zona de rebaixamento todo detalhe faz a diferença. Ponte Preta e Fluminense se enfrentam na segunda-feira, 20, no Maracanã, precisando vencer para afastar o perigo do descenso. A situação da Macaca na tabela é mais difícil por não depender apenas de si – precisará secar o Vitória contra o Cruzeiro -, mas fora de campo o time carioca vive momentos de instabilidade e crise.
O time de Abel Braga, ex-treinador da Ponte Preta, completou dois meses de salários atrasados em carteira (CLT). O Fluminense trabalha agora em uma operação financeira (empréstimo ou adiantamento de valores que tem a receber) para resolver o problema. Há atraso também nos direitos de imagem.
O lateral Lucas garante que os atrasos não têm relação com o desempenho da equipe. “Posso dizer que isso não influencia. Trabalhei em grupos que não sabem separar as coisas, mas aqui nós sabemos e isso é bom. Logicamente que é uma obrigação do clube estar com tudo em dia. Claro que temos que receber. Mas acredito que se estivessem todos os pagamentos em dia a situação seria a mesma”, disse o atleta.
Além dos salários atrasados, o Fluminense vem de três rodadas sem somar três pontos e duas derrotas consecutivas. Na última rodada, a equipe carioca foi derrotada para o Corinthians por 3 a 1, em Itaquera, na festa do título corintiano. Os dois meses de atraso na CLT ligaram o sinal de alerta no Flu: com três meses, os jogadores podem pedir a rescisão contratual na Justiça.
No início de outubro, com apenas o mês de setembro em aberto, o Flu priorizou os funcionários que ganham menos e pagou R$ 25 mil a todos. Quem recebia até esse valor ficou com os salários em dia. Quem recebia mais, como a grande maioria dos jogadores, recebeu os mesmos R$ 25 mil.
Enquanto o Flu tem 43 pontos, a Macaca está com 39 na classificação. A equipe de Eduardo Baptista conquistou duas vitórias nas últimas cinco rodadas e quer aproveitar o momento de instabilidade do adversário para conseguir três pontos pela segunda partida seguida.
(texto e reportagem: Júlio Nascimento)
